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　　近日，集團(tuán)舉辦了一場(chǎng)主題為“愛崗奉獻(xiàn) 爭(zhēng)做企業(yè)興旺中的幸福員工”時(shí)事政治思想暨心理健康講座，旨在貫徹落實(shí)胡樂平董事長(zhǎng)提出的開展“陽光”心態(tài)教育活動(dòng)的指示精神，強(qiáng)化員工愛崗敬業(yè)的自覺意識(shí)，著力培育廣大干部員工積極向上、正面陽光的工作心態(tài)，提升管理干部隊(duì)伍的精神風(fēng)貌，集中思想，集中力量，集中智慧，加快集團(tuán)發(fā)展。作為活動(dòng)的組織者和參與者，在聆聽了主講人唐長(zhǎng)瑛老師歷時(shí)2個(gè)多小時(shí)的教誨后，我的內(nèi)心頗有一些感觸，想與大家分享。

　　一、要充分認(rèn)識(shí)樹立 “陽光心態(tài)”的重要性和緊迫性

　　一個(gè)健康的心態(tài)，比一萬種智慧更有力量。心態(tài)，簡(jiǎn)言之就是人們對(duì)待自己、他人和社會(huì)，對(duì)待事、物的心理素質(zhì)和態(tài)度傾向，它會(huì)影響一個(gè)人的生理、行為的選擇、能力的發(fā)揮，決定人生的狀態(tài)和命運(yùn)。美國(guó)心理學(xué)家喬治?斯格密說：“如果人的成功是珍藏在寶塔頂層的桂冠，那么，健康的心理就是握在我們手中的一把利劍。只有磨礪好這把利劍，才能一路披荊斬棘，最終取得成功的桂冠?！北３纸】档男膽B(tài)對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)家庭、對(duì)個(gè)人都有著十分重要的意義。

　　二、要切實(shí)把握保持“陽光心態(tài)”的內(nèi)在要求

　　一方面，要樹立知足感恩的思想。知足者常樂。知足，是人的一種內(nèi)心感受，是一種欲望約束。作為集團(tuán)管理干部，要正確看待名與利、得與失，不能只是片面地強(qiáng)調(diào)自己的奉獻(xiàn)、付出，還要多看看自己的進(jìn)步和提高，想一想組織上的關(guān)懷與厚愛，找一找自己的差距和不足。只有全面地看問題，心態(tài)才會(huì)平和，牢騷和埋怨自然就會(huì)少些。感恩是一種處世哲學(xué)，也是生活中的大智慧。知恩、感恩、報(bào)恩，既是做人、做事的基點(diǎn)，也是管理干部人格、職業(yè)道德的重要體現(xiàn)。學(xué)會(huì)感恩，才會(huì)知足，寬闊胸襟，從容淡定，保持平常心。

　　另一方面，要強(qiáng)化愛崗敬業(yè)的思想。愛崗敬業(yè)是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是社會(huì)主義職業(yè)道德的集中體現(xiàn)，也是對(duì)管理干部的基本要求。我國(guó)古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋為“專心致志，以事其業(yè)”。愛崗敬業(yè)，就是要求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本領(lǐng)用在“多干事”上，切實(shí)做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，正確處理個(gè)人與單位、工作與家庭、失與得、苦與樂的關(guān)系，在埋頭苦干中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，在拼搏奉獻(xiàn)中綻放青春光彩。

　　三、要扎實(shí)推進(jìn)“陽光心態(tài)”教育活動(dòng)的持續(xù)開展

　　“陽光心態(tài)”教育活動(dòng)與“做了什么與做成了什么”學(xué)習(xí)活動(dòng)都是聚仁堂集團(tuán)企業(yè)文化活動(dòng)的重要內(nèi)容，需要常抓不懈?；顒?dòng)對(duì)象是集團(tuán)全體干部員工，重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決防止形式主義，走過場(chǎng)。

　　為此，我們要全面發(fā)動(dòng)，深入發(fā)動(dòng)，提高廣大干部員工對(duì)活動(dòng)的知曉率、參與率。各部門各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，特別是胡樂平董事長(zhǎng)要求開展這兩項(xiàng)活動(dòng)的重要指示精神，把這項(xiàng)活動(dòng)的意義、目的、內(nèi)容、任務(wù)、要求、步驟、方法，逐一告訴大家。同時(shí)，要結(jié)合各自實(shí)際，制定方案，召開動(dòng)員大會(huì)，動(dòng)員所有干部員工積極參與。

　　要精心組織，精細(xì)化操作，讓每個(gè)干部員工主動(dòng)把自己擺進(jìn)去，真正觸及思想、觸及靈魂，著力解決管理干部隊(duì)伍中精神不振、心態(tài)失衡、行為失范的問題。

　　總而言之， 開展“陽光心態(tài)”教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期的活動(dòng)，事關(guān)集團(tuán)每個(gè)管理干部的成長(zhǎng)，事關(guān)聚仁堂集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)的興衰成敗。目前，聚仁堂集團(tuán)正處在二次跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。我們要按照集團(tuán)董事會(huì)的要求，以堅(jiān)定的信念、健康的心態(tài)、飽滿的精神和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，在加快推進(jìn)聚仁堂集團(tuán)的建設(shè)的同時(shí)，也為自己個(gè)人的幸福生活開創(chuàng)一片新天地!

　　(集團(tuán)品牌文化部 文軒)