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Kindergarten?
聯(lián)盟促發(fā)展??
互助共成長

10月23日，聚仁堂集團(tuán)園外園幼兒園10月主題會議在南昌現(xiàn)代外國語象湖學(xué)校六樓會議室召開，集團(tuán)董事長助理兼人資部總監(jiān)詹攀攀、人力資源部副總監(jiān)劉穎、幼教管理部副總監(jiān)兼君悅園園長紀(jì)靈潔、及各園園長、副園長、教學(xué)園長出席本次會議。

良好的績效管理不僅僅是為了給員工評級定薪，更重要的是通過提升個人和組織績效，從而最終提升企業(yè)競爭力同時也能提升員工的個人能力，實現(xiàn)組織與員工的雙贏。為全面落實集團(tuán)“排名”文化，促進(jìn)新績效考核的順利實施，充分調(diào)動各位教師的教育教學(xué)工作熱情，打造一支業(yè)務(wù)精良、愛崗敬業(yè)的師資隊伍，園外園幼兒園舉行了10月主題會議。

本次會議分為上午和下午兩場，上午各園長圍繞“如何實施新績效考核方案”進(jìn)行主題匯報，下午由各園教學(xué)園長圍繞“九月月主題教學(xué)成果”進(jìn)行闡述，各園從統(tǒng)籌全局、團(tuán)結(jié)協(xié)作出發(fā)，通過績效實施方法和教學(xué)成果展示，以“敞開自我、共同研討、開放共享”的心態(tài)，進(jìn)行了精彩的演講。

PART 1
主題匯報

幼教管理部副總監(jiān)兼君悅園園長紀(jì)靈潔

芳草園/金沙園園長史玲瓏

心怡園園長晏阿蘭

余園長認(rèn)為可通過解讀績效構(gòu)成讓員工充分了解新績效表內(nèi)容的方式，從而做到有效提高老師們的績效分，結(jié)合班級特點制定不同的評分表，激勵老師向前發(fā)展。

迎賓園/萬載園園長余瑞芳

朝陽園園長夏青

李園長將通過開展總園務(wù)會會議的方式，成立園區(qū)工作小組，制定考核方案與內(nèi)容，督查落實考核情況，工作過程中可以修改考核的細(xì)節(jié)，讓計劃更落地。

藝邦/寧博園總園長李白鴿

聽完各園長們的精彩演講，各園教學(xué)園長受到極大鼓舞，以更加飽滿的狀態(tài)開始了下午場的“九月月主題教學(xué)成果匯報”的會議演講。

象湖園教學(xué)園長尹明花

迎賓園副園長兼教學(xué)園長冉嬌

心怡園教學(xué)園長魏海霞

藝邦園教學(xué)園長熊蘇燕

君悅園教學(xué)園長黃月梅

朝陽園教學(xué)園長胡盈

芳草園教學(xué)園長劉曉蘭

金沙園教學(xué)園長吳瓊

各位教學(xué)園長利用多媒體將園所9月區(qū)域教學(xué)成果真實、客觀地呈現(xiàn)在園長和領(lǐng)導(dǎo)面前。會議結(jié)束后，各園園長以澎湃的心情表達(dá)了對各園老師成長速度之快的驚喜與肯定，并進(jìn)一步表達(dá)了對新績效實施落地的信心。

最后，聽完各園的匯報，領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了總評。

PART 2
領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)

董事長助理兼人資部總監(jiān)詹攀攀發(fā)言

01從各園的演講中可以深刻感受到園所的工作在不斷的進(jìn)步，園所老師能力也在不斷的提升，希望各園能繼續(xù)發(fā)揮事業(yè)精神，在各園的匯報中取長補短，促進(jìn)自身和園所的共同發(fā)展。

02

落實排名文化，旨在促進(jìn)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊的不斷發(fā)展，打造一支優(yōu)秀的教師隊伍，提高園所核心競爭力。通過排名文化可提升教師的業(yè)務(wù)能力，各園可結(jié)合園所特點和定位采用多種方法將排名文化落實到位。以結(jié)果為引導(dǎo)，抓住制約園所發(fā)展的關(guān)鍵要素，攻克不足、發(fā)揚優(yōu)點，實現(xiàn)員工能力提升和園所發(fā)展雙贏目標(biāo)。

忙碌、充實、轉(zhuǎn)變、提升，是對九月和十月最好的詮釋；堅持、自信、奮進(jìn)、超越，是對未來最美的期許。本次會議報告，為新績效考核的落實指明了方向，增加了園外園老師們前行的動力！且思、且行、且成長！教育就在知行合一的路上，如行云流水般生動。迎來全新的十一月，我們在這個“秋天”，一路向上。