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　　為進(jìn)一步深化集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，推進(jìn)集團(tuán)總部管控服務(wù)升級，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)要求，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，近日，集團(tuán)文宣部制定了《聚仁堂集團(tuán)“企業(yè)文化推進(jìn)年”活動實(shí)施方案》，將在全集團(tuán)范圍全面開展“企業(yè)文化推進(jìn)年”活動(以下簡稱“推進(jìn)方案”)。

　　根據(jù)“推進(jìn)方案”，此次集團(tuán)企業(yè)文化推進(jìn)年活動從2013年3月份開始，至12月結(jié)束，主要分為四個(gè)階段分步推進(jìn)。第一階段為討論準(zhǔn)備階段，此階段主要工作有：制訂并下發(fā)《聚仁堂集團(tuán)“企業(yè)文化推進(jìn)年”活動實(shí)施方案》;開展集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層、高管層訪談，了解領(lǐng)導(dǎo)層、高管層對進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的意愿，確認(rèn)企業(yè)目前的改善需求與期望，確定企業(yè)文化建設(shè)的共識;組織一次集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)高層座談會，組建企業(yè)文化戰(zhàn)略委員會、企業(yè)文化項(xiàng)目小組;在全集團(tuán)范圍開展“做了什么與做成什么”主題學(xué)習(xí)活動。第二階段為動員培訓(xùn)階段，主要工作有：擬定集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要;在全集團(tuán)范圍內(nèi)推廣開展“正面思維 正向行為 效率十倍”競賽活動;召開上半年度集團(tuán)文宣工作暨企業(yè)文化研討動員會議，組織參會文宣工作人員進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)。第三階段為診斷規(guī)劃階段，階段工作內(nèi)容主要有：制訂下發(fā)企業(yè)文化調(diào)查問卷，征集企業(yè)文化理念，評估企業(yè)文化現(xiàn)狀;組織開展集團(tuán)VI標(biāo)識推廣及規(guī)范應(yīng)用檢查活動。第四階段為總結(jié)鞏固階段，此階段的主要工作有匯總整合企業(yè)文化建設(shè)意見，提煉優(yōu)化集團(tuán)層面企業(yè)文化理念，形成初步的書面報(bào)告;做好集團(tuán)文宣工作總結(jié)計(jì)劃及文宣系統(tǒng)評優(yōu)評先工作;籌備舉行集團(tuán)2014年迎新聯(lián)歡會。

　　“推進(jìn)方案”對活動提出了以下三項(xiàng)工作要求，一、提高認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各部門、下屬單位要高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，注重實(shí)際效果，要求中層以上管理人員要認(rèn)真閱讀、深刻領(lǐng)會、嚴(yán)格貫徹、全面落實(shí)，要把企業(yè)文化創(chuàng)建推進(jìn)工作作為各級管理人員共同關(guān)心的議題，依據(jù)方案注意結(jié)合各部門、單位崗位特點(diǎn)自發(fā)進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，著重強(qiáng)調(diào)全員互動參與，確保創(chuàng)建推進(jìn)工作順利推進(jìn);二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格考評。各單位要成立推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工。各單位文宣工作分管領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，負(fù)責(zé)創(chuàng)建推進(jìn)的組織與實(shí)施, 要將企業(yè)文化建設(shè)活動的開展情況作為文宣工作責(zé)任部門、人員考核的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一安排，分期、分階段地做好活動的監(jiān)督和檢查工作，確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效，保證集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作扎實(shí)推進(jìn);三、營造輿論氛圍，廣泛動員宣貫。要利用內(nèi)部簡報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等載體，以及舉辦培訓(xùn)班、召開企業(yè)文化研討會、經(jīng)驗(yàn)交流會等形式大力開展輿論造勢。各單位要大力宣傳，布置到位、組織到位、落實(shí)到位。集團(tuán)“企業(yè)文化推進(jìn)年” 活動辦公室將不定時(shí)對各部門、單位的推進(jìn)活動進(jìn)行抽查，并在內(nèi)部通報(bào)。

　　據(jù)了解，此次企業(yè)文化推進(jìn)年活動面向集團(tuán)各部門，下屬企業(yè)、院校全體員工，活動將成立以集團(tuán)董事長胡樂平為組長，集團(tuán)副董事長兼總經(jīng)理劉堅(jiān)、集團(tuán)副董事長為副組長，集團(tuán)各部門、單位負(fù)責(zé)人為組員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)推進(jìn)活動辦公室，具體負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)集團(tuán)企業(yè)文化推進(jìn)年各項(xiàng)活動。

　　據(jù)悉，此次企業(yè)文化推薦年活動將堅(jiān)持“以人為本”的管理思想，積極探索新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律，構(gòu)建符合時(shí)代需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要、符合企業(yè)個(gè)性化需要的文化體系，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會雙重效益創(chuàng)造良好的文化氛圍和強(qiáng)大的力量源泉。

　　進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭，實(shí)際上是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。新時(shí)期下，聚仁堂集團(tuán)面臨新的形勢、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念，要對原有文化進(jìn)行整合和創(chuàng)新，營造培育先進(jìn)的企業(yè)文化，積極推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力用先進(jìn)的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競爭力。

　　(集團(tuán)品牌文化部)