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集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范行政人力資源工作體系

點擊數(shù):158發(fā)布時間:2013-03-22

  為了集團(tuán)各單位經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),規(guī)范集團(tuán)行政人力資源工作,提升集團(tuán)所屬公司(院校)行政后勤、招聘培訓(xùn)、人事檔案、績效考核工作能力,為各單位經(jīng)營發(fā)展提供保障,推進(jìn)其行政、人力資源工作順利開展,構(gòu)建高效行政人力資源工作體系,近日,集團(tuán)下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)與所屬各單位(院校)行政、人力資源工作體系的通知》(以下簡稱《通知》),以進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)與所屬各單位(院校)行政、人力資源工作體系。

  《通知》要求,集團(tuán)所屬各公司(院校)須加強(qiáng)對行政人力資源工作的管理,重視行政人力資源工作,把行政人力資源部門做為行政后勤保障、人才保障的重要部門;各單位要進(jìn)一步做好行政人力資源工作分工,將行政人力資源工作劃分為行政、后勤、招聘、培訓(xùn)、人事檔案、績效、考核六大塊,做到行政、人力資源工作“責(zé)任到人,事事有人管”,做到分工明確,責(zé)任到人;各單位要進(jìn)一步明確責(zé)任,對行政、人力資源工作要有分管領(lǐng)導(dǎo),建立單位負(fù)責(zé)人親自抓行政、人力資源工作,明確分管行政人力資源工作責(zé)任人,各單位辦公室或行政人力資源部門主任為直接責(zé)任人

  同時,要求集團(tuán)下屬各公司(院校)在規(guī)定時間內(nèi)上報各自單位行政人力資源內(nèi)部分工人員及通訊錄至集團(tuán)行政人力資源,以便進(jìn)行行政人力資源日常工作管理;要求集團(tuán)下屬各公司(院校)行政、人力資源部門員工加入“聚仁堂集團(tuán)行政人力資源QQ群”,從而及時了解、解決下屬單位行政人力資源工作中的實際問題,加強(qiáng)信息溝通的效率;要求集團(tuán)下屬各公司(院校)定期參加集團(tuán)行政人力資源部組織的工作會議及培訓(xùn)講座等活動,以培訓(xùn)、輔導(dǎo)和解決實際問題為主,并聽取所屬各單位在一季度工作期間的意見和建議,相互交流,促進(jìn)集團(tuán)行政人力資源工作的進(jìn)一步開展。

  據(jù)了解,為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)下屬各公司(院校)的行政、人力資源管理工作,完善各公司(院校)的行政、人力資源工作規(guī)范,集團(tuán)制定了《江西聚仁堂集團(tuán)行政人力資源管理體系(暫行)》,對集團(tuán)及下屬各公司(院校)的組織架構(gòu)、管理層級、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、管理職能、管理定位、管理方法、制度建設(shè)等八個方面提出了明確要求。為了保障服務(wù)有質(zhì)量,管理有效力,集團(tuán)行政人力資源部擬建立和健全以下各項制度:行政管理類制度、后勤管理類制度、人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效考核管理制度、行政人力資源職責(zé)和崗位職責(zé)(包括各下屬單位)、行政人力資源人員績效考核辦法、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)等,為集團(tuán)及下屬各公司(院校)進(jìn)一步規(guī)范行政人力資源工作體系提供制度保證。

  (集團(tuán)品牌文化部)

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